「社会保険の手続きが煩雑で心配」 「専門家のアドバイスが欲しい」 このような悩みを抱えている労務担当者の方も多いのではないでしょうか。社会保険の手続きは項目が複数あり、申請時期…
「給料計算を誰かに依頼したい」 そんなとき誰に依頼するのか迷いますよね。 本記事では主な依頼先である社労士・税理士・代行会社それぞれについて、従業員規模に対する最適な依頼先から…
従業員を抱える企業にとって、常に行わなければならない業務の一つが勤怠管理業務です。従業員の就業状況を正しく把握するために必要な勤怠業務は、重要である一方、管理が複雑で負担の大き…
「総務の業務量が多すぎる」 「忙殺されてしまい、本来の業務に集中できない」 このような悩みは尽きないですよね。この悩みを解消するためには、従業員を増やす、残業をしてもらう、とい…
「就業規則を作成したいけど、どうやって作ればいいかわからない！」 「毎年の法令改正に合わせて就業規則を見直すのが面倒くさい！」 就業規則は一定の条件を満たす企業は必ず作成しなけ…
労務管理に割く時間がない 忙しくてどうしても労務管理が疎かになってしまう このような悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。 しかしベンチャー・スタートアップ企業であるから…
給与計算に関する業務は毎月行わなければなりません。しかもミスは許されない。 そのことが原因で肉体的・精神的負担を感じていらっしゃる方は多いのではないでしょうか。 「誰かに代わり…
「従業員が労災事故にあった場合どうすればいい？」 「繁忙期はもっと働いてほしいけど、法定労働時間を超過してしまう」 このような労働に関する悩みやトラブルに遭った時、事前にルール…
労働に関連した事務処理や管理業務は日々の業務である且つ、専門知識を要する仕事です。 「毎日やらなければならないのに、自社に知識を持っている人がいない」 「毎日の事務処理に追われ…
「時短勤務って具体的にはどんな内容？」 「誰が対象者？」 「賃金の計算はどうやってするの？」 上記のような時短勤務に関する悩みは尽きないと思います。 本記事では時短勤務の具体的…